Pochopenie profilu a typov medziľudských vzťahov

Pochopenie profilu a typov medziľudských vzťahov

V tomto článku

Počuli ste v poslednej dobe často pojem „medziľudské vzťahy“ a zaujímalo vás, čo to vlastne medziľudské vzťahy sú?

Nie sú všetky vzťahy medzi ľuďmi medziľudské? Áno, sú, ale existujú rôzne stupne ich interpersonality.

Poďme preskúmať definíciu medziľudských vzťahov, pretože práve teraz je v tlači.

Definujte medziľudské vzťahy

Sciences Daily popisuje medziľudské vzťahy týmto spôsobom - „Medziľudské vzťahy sú sociálne asociácie, spojenia alebo pridruženia medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi. Líšia sa rôznou úrovňou intimity a spoločného zdieľania, čo znamená objav alebo vytvorenie spoločného základu, a môžu sa sústrediť na niečo spoločné. “

Medziľudské vzťahy sú jednou z najbohatších a najpriaznivejších častí života.

Iba pustovníci žijúci na samote v odľahlých oblastiach dávajú prednosť samote pred potešením z medziľudských vzťahov.

Ľudia sú spoločenským druhom a snažia sa spojiť s ostatnými a cítiť pocit vzájomnej závislosti.

Rodina, priatelia, kolegovia, ľudia, s ktorými sa stretávame počas celého dňa - obsluha v Starbucks alebo školník na našom pracovisku - všetci sa cítime dobre, keď sa spojíme a uznáme jeden druhého.

Rôzne stupne blízkosti v medziľudských vzťahoch

Môžete pocítiť spojenie s pokladňou vo vašom obľúbenom obchode s potravinami. V skutočnosti sa konkrétne snažíte dostať do jej línie, keď tam nakupujete, pretože vás vaše rozhovory tak bavia.

Ale toto je ľahké spoločenské spojenie, ktoré nepredstavuje blízke priateľstvo alebo milostný vzťah. Aj keď ide o medziľudský vzťah, nenesie taký stupeň intimity, aký má priateľský alebo milostný vzťah.

Môžete si prečítať príklady medziľudských vzťahov, aby ste lepšie pochopili túto terminológiu. Hlbší a dôvernejší medziľudský vzťah bude obsahovať niektoré z nasledujúcich znakov -

  1. Vy a druhá osoba vo vzťahu sa navzájom počúvate.
  2. Snažíte sa komunikovať otvorene a bez úsudku.
  3. Obaja si navzájom dôverujete a vážite si ich.
  4. Neustále si navzájom venujete čas a užívate si spoločnosť toho druhého.
  5. Pamätáte si podrobnosti o vzájomných životoch.
  6. Spoločne sa venujete zdravým činnostiam.
  7. Skutočne vám záleží na dobrých životných podmienkach toho druhého a
  8. Prijímate sa navzájom tak, ako ste práve teraz, vrátane chýb.

Výhody medziľudských vzťahov, ktoré zvyšujú život

Naše medziľudské vzťahy sa formujú z viacerých dôvodov, než len z dôvodu povahy nášho druhu. Dali sme prácu hľadaniu a rozvíjaniu našich medziľudských vzťahov, aby sme pochopili výhody týchto vzťahov?

  1. Pomáhajú nám plniť naše emočné a fyzické potreby
  2. Vďaka nim sa cítime duševne vyrovnaní a zdraví
  3. Dávajú nám kontaktné body a pomáhajú nám navigovať v ťažkých časoch, pretože vieme, že týmto ľuďom máme chrbát
  4. Slúžia ako podporná sieť
  5. Každé konanie ľudí ovplyvňuje druhého človeka
  6. Môžu to byť zrkadlá nášho života, ktoré nám pomôžu jasnejšie vidieť, keď sa možno uberáme cestou, ktorá pre nás nie je najlepšia
  7. Sú to naše roztlieskavačky
  8. Spájajú nás s niečím väčším ako sme my sami

Teória pripútanosti tiež vysvetľuje našu prirodzenú potrebu hľadať a rozvíjať naše medziľudské vzťahy. Táto teória definuje to isté pripútanosť ako hlboké a trvalé puto spájajúce ľudí na diaľku a v čase. Vytváranie takýchto vzťahov pomáha zabezpečiť naše prežitie, najmä keď sme bábätká a sme úplne závislé od svojej matky a iných opatrovateľov.

Práve toto puto medzi matkou a dieťaťom ich povzbudzuje k tomu, aby plnili potreby detí, čo samozrejme poskytuje ďalšie druhy. Toto väzobné správanie z nás nevyrastie. V skutočnosti, ako rastieme, replikujeme to a naďalej máme z našich medziľudských vzťahov úžitok po celý život.

Niekoľko príkladov rôznych typov medziľudských vzťahov

Niekoľko príkladov rôznych typov medziľudských vzťahov

Hĺbka a sila našich medziľudských vzťahov sú rôzne v závislosti od jednotlivcov, s ktorými sa spájame.

Vzťah definujú rôzne očakávania, ktoré jednotlivci majú, a kontext súvislosti.

Štyri základné typy medziľudských vzťahov

1. Rodina

Narodili sme sa do rodiny, takže toto je prvý typ medziľudského vzťahu, ktorý si utvárame.

Všimnite si, že v rámci našich rodinných vzťahov budeme mať rôzne stupne spojenia s matkou a otcom, našimi súrodencami a širšou rodinou (bratranci, tety a strýkovia).

Hĺbka našich medziľudských vzťahov v našej rodine je tiež trochu kultúrne a nábožensky závislá. Môžeme pochádzať z prostredia, kde je rodina najdôležitejšou vecou v živote, alebo naopak, rodina má malý význam.

2. Priatelia

Náš priateľstvá nám niekedy môže poskytnúť väčší pocit spojenia ako ten, ktorý zdieľame s našou rodinou. Rozdiel v priateľskom zväzku je ten, ktorý cieľavedome hľadáme, v porovnaní s rodinou, ktorá je na nás uvalená.

Priateľstvá môžu byť rovnakého alebo rozdielneho pohlavia, ale podstatnou zložkou je dôvera, transparentnosť, smiech, bezpodmienečná podpora, spoločné hodnoty a záujmy a rovnaké dávanie a branie.

3. Romantickí partneri

Medziľudské vzťahy, do ktorých sú zapojení romantickí partneri, sú tie najintímnejšie, a to emocionálne aj fyzicky.

Zdravý medziľudský vzťah s romantickým partnerom je založený na hlbokom zväzku, vášni, dôvere, rešpekte a obdive.

4. Pracovní kolegovia

Silné medziľudské vzťahy na pracovisku sú prospešné pre spoločnosť ako celok.

Keď zamestnanci cítia pocit prepojenia s ostatnými, vytvárajú sa dobré pracovné návyky a zvyšuje sa výkonnosť. Šťastní pracovníci dávajú zo seba maximum, a to prispieva k produktívnej spoločnosti.

Pretože počas pracovného týždňa trávime spolu s našimi kolegami najmenej osem hodín, je pre naše duševné zdravie dôležité cítiť sa ako súčasť tímu, skupiny ľudí, ktorí nám môžu poskytnúť pozitívnu spätnú väzbu a v prípade potreby spätnú väzbu, ktorá pomáha pracujeme podľa svojich najlepších schopností.

Niektoré ukazovatele rozvíjania zdravých medziľudských vzťahov na pracovisku zahŕňajú -

  1. Nezaobchádzajte s pracoviskom ako s domácim. Zostaňte profesionálni.
  2. Neprechádzajte okolo klebiet.
  3. Nezdieľajte všetky svoje tajomstvá so svojimi kolegami.
  4. Dajte priestor svojim spolupracovníkom.
  5. Drž sa ďalej od kancelárskej politiky
  6. Skontrolujte svoje ego.
  7. Nekritizujte žiadneho kolegu pred ostatnými. Ak s nimi máte problém, riešte ich v súkromnom prostredí.

Zdieľam: